![河南電氣展,2026中國（鄭州）開關(guān)電源及高低壓電氣博覽會[官方網(wǎng)站]](/static/upload/image/20250508/1746682207805076.png)
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專業(yè)工人不好招
光伏“人才荒”
14薪
隨著全球光伏裝機市場不斷擴大
，市場對組件需求愈發(fā)強勁。發(fā)展風口之下，各大組件廠商加速“跑馬圈地”，產(chǎn)能的投建速度更可以用“狂飆”來形容。僅2023年，龍頭企業(yè)就以每年28%-471%的組件新增產(chǎn)能領(lǐng)跑行業(yè)
此外，在一體化趨勢之下
根據(jù)中國光伏行業(yè)協(xié)會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2022年
高薪搶人
巨大人才缺口之下，企業(yè)求賢若渴
據(jù)薪酬網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示
動輒年薪百萬的行業(yè)已經(jīng)不多了，但在光伏行業(yè)卻很常見
?div id="d48novz" class="flower left">這個說法也有印證，從組件企業(yè)招聘來看
，對于高端和技術(shù)型高端人才，企業(yè)給出的薪資水平多在140萬—180萬左右。也有企業(yè)為吸引并“綁定”人才，給出除薪資以外的待遇，如某企業(yè)招聘研發(fā)專家給出百萬年薪+股權(quán)激勵，并協(xié)助人才申報最高可獲百萬補貼等。更有企業(yè)為挖掘管理人才，對于薪酬及待遇不設(shè)上限，提出“一人一議”的待遇。和絕大多數(shù)爆火的行業(yè)一樣
，越演越烈的光伏人才爭奪戰(zhàn)下，獵頭和光伏企業(yè)間甚至互相挖角，挖人和跳槽也成為了行業(yè)常態(tài)。不僅高端人才稀缺，作為制造業(yè)行業(yè)
，當前光伏行業(yè)工程師、生產(chǎn)主管、技術(shù)崗位需求量缺口也非常大。從組件大廠崗位招聘來看，此類核心崗位年薪范圍大多在14萬-32萬不等。其中并且，隨著今年TOPCON元年開啟
，大廠對TOPCON技術(shù)方面的人才需求大增，不僅在招聘需求上點名要求TOPCON技術(shù)方面的人才，某頭部企業(yè)更是一口氣發(fā)出了160多個TOPCON崗位招聘需求，部分關(guān)鍵崗位甚至開給出14薪、15薪，在原本一年領(lǐng)12個月薪水基礎(chǔ)上，額外多發(fā)2-3個月的工資。此外，在企業(yè)熱招的崗位中
，銷售人才需求也極為迫切。在激烈的光伏競爭中，銷售部門作為開拓市場的尖兵，決定了企業(yè)業(yè)績目標能否順利達成，跑贏對手的關(guān)鍵。在企業(yè)招聘中，組件銷售崗位也占據(jù)近半江山。不限經(jīng)驗、不限學(xué)歷
，年薪14萬元-25萬元，為爭搶銷售人才，企業(yè)不僅降低招聘門檻，更給出了更具吸引力的崗位薪酬。對于組件銷售經(jīng)理崗位事實上
根據(jù)薪酬網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示
，一線城市招聘薪酬全員月入過萬，北京最高，平均薪酬超過1.6萬；新一線城市中，80%達到過萬水平，杭州、合肥、西安、天津、南京位列前五；光伏從業(yè)人員最多的蘇州在新一線城市中光伏行業(yè)薪資排名第六，平均薪酬1.1萬元
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